第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。
第四條 職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；
（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；
?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的,；
?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的,；
?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的,。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門,、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的,，由勞動保障部門,、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,，依照國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門,、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行,。
