崗位職責：1,、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立、執(zhí)行招聘,、培訓,、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度,。2,、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要,；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準后實施,。4、做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,，保證職位說明書與實際相符；5,、負責辦理入職手續(xù),，負責人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂,；6、建立并及時更新員工檔案,，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職,、入職、晉升,、調動,、降職等）。7,、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,，經(jīng)批準后實施；8,、對試用期員工進行培訓及考核,，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。9、負責擬制公司薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制,；10、制定績效評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系；11,、負責審核并按職責報批員工定級,、升職,、加薪,、獎勵及紀律處分及內部調配、調入,、調出,、辭職、辭退等手續(xù),。12,、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作,。13,、負責公司員工福利、社會保險,、勞動年檢的辦理,。14、配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜,。15、定期主持召開本部門工作例會,，布置,、檢查、總結工作,，并組織本部門員工的業(yè)務學習,，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成,。16,、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。任職要求：1,、熟悉人力資源六大模塊,，相關勞動法和地方性法規(guī),；2、3年同等崗位管理經(jīng)驗,，年齡23-40歲,，優(yōu)秀者可放寬條件；3,、人力資源管理,、行政管理等專業(yè)4、具有較強的責任心
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